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用人理念

Talent concept

適應公司事業發展要求,認同企業文化,
愿與企業共同成長,并能創造卓越貢獻的員工。公司秉承“員工與企業共同發展”的人才理念,
體現如下:

選才

  具備良好職業能力、認同公司核心價值觀與企業文化的員工是華晨鑫源最寶貴的財富,是華晨鑫源長期持續穩健發展的基石。選擇就是一種責任!我們熱忱期待具有強烈開拓精神、團隊意識、責任心和執行力的人才加入華晨鑫源事業的行列,公司也將為您提供施展才華的無限空間! 人無完人,華晨鑫源在選擇人才時,將著眼點放在人的優勢和才能上。
  華晨鑫源對人才的基本要求是“德才兼備,以德為先”。“德”又以誠實、守信為根本準則,包括敬業精神、責任心、事業心。

育才

  培育人才是華晨鑫源每一位管理人員的首要責任,率先垂范是管理者的基本行為準則。公司要求管理人員必須擔任起“專業+導師”的角色,把自己的職業素養、專業技能、經驗、心得體會潛移默化的傳授給有意愿、認同企業文化、有發展潛質的員工,以此在企業內部形成一個人才再生的良好機制。
  公司特別提倡員工在工作中、案例中總結反思、持續改善,堅持在工作中學習,學習后工作。員工只有不斷地接受新知識、新技能、新方法、新思想,不斷地思考、消化,為己所用,才能保證個人和企業的成功。我們努力培養員工的責任心意識、敬業愛崗精神、主人翁精神、團隊協作精神。企業要成功,除了所提供的商品與服務符合市場需求外,內部員工的向心力、團隊凝聚力以及對工作的熱情與投入度也是非常重要的因素。

用才

  “崗適其能、人得其位、人崗匹配、共同發展”是華晨鑫源的用才方針。為每個崗位選擇最適合的人,讓每個人在華晨鑫源都能找到最適合自己的崗位。我們相信我們所有的員工都是優秀的、有能力的,只是有些表現出來了,有些暫時沒有表現出來。華晨鑫源為員工創造發揮自身最大價值的舞臺,將個人的成長與企業的發展緊密聯系起來,使人才的創新和創意得到最大程度的發揮。

留才

  斯威重視員工個人價值的體現,不斷賦予員工有挑戰性的工作目標和廣闊的發展空間,為員工搭建展示自我的舞臺,讓員工在工作生活中不斷享受物質、精神、知識三種財富。 斯威將致力于營造一個有豐富文化內涵、有情感的大家庭,有令行禁止、步調一致的軍隊文化,向一切可以學習的人和事學習的學校氛圍。企業與員工保持暢通的溝通渠道,員工可以向自己的直接主管提出自己的意見和建議,也可以按照公司的開放政策,向更上一級領導提出他們的問題,并可經董事長、總經理信箱向最高領導者直接發表健康的不滿。
  無論你有什么不足,只要你認同華晨鑫源,在遇到困難和機會的時候都不輕易離開,我們就有信心和恒心為你規劃一個最適合你的職業生涯。

勵才

  我們的薪酬原則是:薪酬與崗位的價值、個人績效、部門業績相掛鉤,實行寬帶薪酬。我們努力讓我們的薪酬體系體現內部公平,外部具有基本競爭力。   我們致力于走上共同富裕的道路,對每一個辛勤付出和創造價值財富的員工,終會得到回報,你的收入增長將和公司發展同步!

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